Fallstudie Steuerberatung
Wolf & Wagner
Innerhalb von 8 Wochen 2 Stellen besetzt, 2 weitere befinden sich in der Pipeline
"Ich habe schon viele Dinge probiert, viele Bewerber bekommen, die alle nicht qualifiziert, schlecht qualifiziert waren [...] und das war hier ein mega Resultat! [...] Wir müssen von hochqualifizierten, langjährig erfahrenen Mitarbeitern sprechen, die alle gewillt waren zu wechseln."
Qualifizierte Mitarbeiter mit entsprechend hoher Berufserfahrung einstellen.
Automatisierter Prozess mit Hilfe von Facebook & Instagram, um hochqualifizierte Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung zu finden.
Nach 8 Wochen konnten 2 Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern besetzt werden.
In nur 2 Monaten konnten 12 qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
"Die alteingesessenen Kanäle, glaube ich, sind in unserer Branche nicht hinreichend zielführend, weil sie nicht hinreichend filtern können [...]"
Für das Wachstum der Kanzlei qualifizierte Fachkräfte einzustellen.
Sichtbarkeit in den sozialen Medien, um endlich von potenziellen neuen Mitarbeitern in Köln wahrgenommen zu werden.
Seit sie Kunde sind, haben sie so viele qualifizierte Bewerbungen (12 Bewerbungen nach 9 Wochen) generiert, wie in den letzten 4 Jahren nicht.
Fallstudie Thielen & Partner
Innerhalb eines Jahres 6 hochqualifizierte Fachkräfte in verschiedenen Abteilungen eingestellt.
"Wir haben uns für die Mitarbeitergewinnung über Social Media entschieden, weil wir denken, dass das das Medium der Zukunft ist."
Qualifizierte Fachkräfte für die Kanzlei gewinnen und Anlaufstelle #1 für Talente im Bereich des Steuerfachs werden.
Digitale Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien Facebook und Instagram um sich als Top-Arbeitgeber in ihrer Region zu platzieren.
Nach einem Jahr konnten 6 hochqualifizierte Fachkräfte in der Kanzlei eingestellt werden.
Fallstudie RNHS & Partner
Innerhalb 8 Wochen qualifizierte Bewerbungen wie schon lange nicht mehr und eine Einstellung.
"Es ist - aus meiner Sicht - ein nicht mehr wegzudenkender Baustein bei der Mitarbeitergewinnung."
Endlich wieder qualifizierte Bewerbungen generieren, da die alten Kanäle zu 0 Erfolg geführt haben.
Implementierung eines digitalen Recruiting-Prozess und Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram.
Nach nur 8 Wochen konnten bereits mehr qualifizierte Bewerbungen generiert werden, als in den Jahren zuvor. Außerdem konnte eine Fachkraft mit Hilfe des Social Media Auftritts eingestellt werden.
Fallstudie W.T.S. Treuhand
Nach nur 8 Wochen konnte die Stelle der Steuerfachangestellten erfolgreich mit einer Fachkraft besetzt werden.
"Das ist kein Sprint, sondern ein Marathonlauf. Das hat sich auch so bestätigt und wir waren sehr erfreut, dass dann 7 Bewerbungen hereingekommen sind."
In den letzten Jahren diverse Wege versucht (Arbeitsamt, Steuerberaterkammer, u.s.w.), um Fachkräfte für deren Kanzlei zu gewinnen, jedoch immer ohne Erfolg.
Trotz der Dichte an Steuerberatungskanzleien in München die Sichtbarkeit von Social Media nutzen und Fachkräfte gewinnen.
Nach nur 8 Wochen konnte die gesuchte Stelle der Steuerfachangestellten mit einer top Bewerberin besetzt werden.
Fallstudie Zffa Partnerschaft
Innerhalb von 12 Wochen 2 hochqualifizierte Steuerfachangestellte eingestellt
"Unsere Ergebnisse zeigen, dass der Bereich der Sozialen Medien eben noch ein Kanal ist, über den man Bewerbungen - in dem heute doch sehr schwierigen Markt - generieren kann."
Fehlende Sichtbarkeit für potenzielle Mitarbeiter und das Team langfristig verstärken und entlasten.
Sichtbarkeit auf Facebook und Instagram, um endlich das Team in Dresden zu verstärken.
Nach 12 Wochen konnten 2 hochqualifizierte Steuerfachangestellte eingestellt werden.
Innerhalb von nur 8 Wochen wurde eine Fachkraft als Steuerfachangestellte eingestellt.
"Wir mussten neue Wege gehen, um an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen [...]"
Qualifizierte Fachkräfte für die Kanzlei gewinnen und langfristig an sich binden.
Gewinnung von A-Mitarbeiter mithilfe von Facebook & Instagram.
Nach 8 Wochen konnte eine Steuerfachangestellte eingestellt werden.
Fallstudie Josef Popp
und Partner
Innerhalb der Zusammenarbeit eine Einstellung und über 10 Vorstellunggespräche geführt.
"Wir sind einfach der Meinung, dass jemand, der dieses Berufsfeld aus eigener Erfahrung kennt, gezielter unterstützen und tätig werden kann."
Endlich wieder qualifizierte Mitarbeiter für die Kanzlei finden und das ohne teuren Headhunter.
Eine Einstellung und weitere Bewerbungsgespräche mit hochqualifizierten Bewerbern.
Fallstudie Lätsch & Partner
Innerhalb von nur 7 Wochen wurden alle ausgeschriebenen Stellen besetzt.
"Es hat Spaß gemacht diesen Weg zu gehen und so etwas Neues auszuprobieren, um einfach die Bewerber zu erreichen, über Social Media, die wir suchen [...]"